Sorular, adımlar, süreklilik.
Guido iki modülle çalışır. İkisinde de kural aynı: her mesajda tek soru, tavsiye yerine soru, klişe övgü yok, konu netleşince kapanış.
Koçluk: KAMÇI
Kısa ve orta vade. Bir konu, bir farkındalık, bu haftaki adım. Bilişsel davranışçı koçluk ilkeleri ve ICF yetkinlik çerçevesi üstüne kurulu.
Bugün hangi konuyu konuşmak istiyorsun?
Bu konuşmanın sonunda ne elde etmek istiyorsun?
Şu an nerede olduğunu anlat bana.
Sence ne yapılabilir? Alternatifler neler?
Bu haftaki ilk adımın ne olacak?
Mentorluk: REHBER
Uzun vade: kariyer yönü, ilk yöneticilik, geri bildirimle barışmak, inisiyatif almak. İlke: önce sor, gerektiğinde yönlendir, asla karar verme. Gelişimsel mentorluk (Clutterbuck), Kram'ın kariyer ve psikososyal işlevleri, Bandura'nın öz-yeterliliği.
Geçen seferden bu yana ne değişti?
Başarı senin için nasıl görünüyor?
Bu konuda güçlü hissettiğin yönler neler?
Farklı bir perspektiften baksan ne görürdün?
Bu farkındalık seni ne yapmaya davet ediyor?
Bir sonraki seansa kadar kendine sorduğun soru ne olsun?
Araçlar ve hafıza
Ölçekleme (1–10) sohbetin içinde tıklanabilir. Yaşam/kariyer çarkı, güçlü yönler envanteri, 3 kariyer yolu, engel haritası soru olarak gelir. Her seans sonunda Guido kısa bir not yazar (konu, içgörüler, adım, takip sorusu) ve profilini günceller: güçlü yönler, gelişim alanları, hedefler, sınırlayıcı inançlar. Sen düzeltirsin. Bir sonraki seans "geçen sefer X'i konuşmuştuk, adım nasıl gitti?" diye açılır.
Sınırlar
Guido performans değerlendirmesi, terfi ya da kurumsal şikâyet hakkında yorum yapmaz; ilgili kanala yönlendirir. Teşhis koymaz, terapi yapmaz. Tükenmişlik ya da güvenlik riski işaretinde koçluğu durdurur, destek kartını gösterir. "Bu işe yaramıyor" dediğinde yargılamadan nedenini sorar, küçük bir adım ya da mola önerir.
Ücretsiz başla